CARE FOR SOCIETY

Human Rights Report

인권 리포트

인권 경영 원칙 및 가이드

전 세계적으로 차별 방지, 다양성 존중 등 인권에 대한 관심이 증대되고 인권 관련 규제 및 가이드라인도 점차 강화되고 있습니다. 많은 기업이 인권 경영을 지속가능성을 담보할 수 있는 기본 원칙으로 삼고 있으며, 코웨이 또한 우리가 하는 일이 더 나은 세상을 만드는 데 기여한다는 '착한믿음'의 경영정신을 바탕으로 인권경영 활동을 충실히 이행하고 있습니다. 나아가 코웨이는 사업을 영위하는 모든 국가와 지역의 노동, 인권 및 근로조건 기준을 준수합니다. 코웨이의 인권 정책은 임직원뿐만 아니라 고객, 협력사, 영업·서비스 파트너 및 지역사회 등 모든 이해관계자들에게도 적용됩니다.

유엔 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)은 기업과 이해관계자에게 사업 과정에서 인권 진작을 위한 명확한 프레임워크를 제시하고 있습니다. 그 원칙은 ‘보호(Protect)’, ‘존중(Respect)’, ‘구제(Remedy)’로, 기업이 인권을 존중하고 권리 침해를 예방하기 위해 노력을 기울이며, 부정적 인권 이슈를 제거할 것을 기대합니다. 코웨이의 트러스트 가이드라인은 1) 차별금지, 2) 아동노동 금지, 3) 강제노동 금지, 4) 근로시간 준수, 5) 인도적 대우, 6) 안전과 건강, 7) 소비자 안전 보건, 8) 책임 있는 마케팅, 9) 개인정보 보호, 10) 반부패, 11) 공정 경쟁, 12) 환경에 대한 책임, 13) 현지주민 인권 보호, 14) 공유가치 창출의 14개 항목으로 구성되어 있습니다.

코웨이의 인권 경영은 1) 유엔 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)와 비교하는 진단 분석(Gap Analysis), 2) 글로벌 인권 행동플랫폼 및 NGO 등 3rd-Party의 인권 관련 이슈 트래킹(Tracking), 3) 연례 이해관계자 조사를 통한 이슈 식별, 4) CSR 이슈제기 채널을 통한 통합 고충처리(Grievance Resolution) 내용을 종합적으로 검토하여 이뤄집니다.

코웨이 인권 정책
인권 리스크 식별 및 완화 프로세스
리스크 식별

코웨이는 인권 리스크 식별 및 완화 프로세스를 기반으로 인권 현황을 정기적으로 점검하여 인권 침해적 요소를 사전에 제거하고 인권 관련 리스크를 최소화하고 있습니다. 코웨이의 인권 리스크 식별 및 완화 프로세스는 1) 리스크 식별 및 평가, 2) 완화 조치 수립, 3) 조치 실행 및 결과 확인, 4) 커뮤니케이션의 4단계 과정을 통해 진행됩니다.

리스크 식별 단계에서는 인권위험과 영향 확인을 위한 자료를 조사하고, 협력회사, 고객, 지역단체를 포함한 이해관계자 조사를 실시하여 인권 위험을 식별합니다. 특히 2019년에는 코웨이 주요 협력사를 대상으로 온라인 기반 인권 조사를 진행하고, 주요 위험을 식별하였습니다. 인권 영향평가 결과 주요한 위험이 있을 경우 사업장 및 협력사를 대상으로 완화 행동계획 수립을 권고합니다. 완화 행동 실행과 조치 결과는 본 보고서에 포함되어 공개됩니다.

코웨이 인권 리스크 식별 및 완화 프로세스

핵심적 인권 요소에 대한 조치 결과

2019년 시행된 가치사슬상에서의 주요 인권이슈 및 실사 결과는 아래와 같습니다.


주요 인권 이슈 및 개선조치


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